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您老板是支付您多干的日子2倍的工资，以前的劳动合同是按楼上说的：不满半月的按半月计算，超过半月但不满一月，就得支付一个月的工资。
首先，要2113澄清一个概念，从10月1日到10月18日不是526118天工作日，而4102是9天。其中有国庆放假16533天，三个双休6天，故你的实际工作日只有9天。
薪水是按实际工作数计算的。
你的日工资＝1200/21.75天=55.17元/天（21.75是法定月平均工作天数，一般企业都按这个算日薪）
你工作9天的工资＝55.17*（18-3-6）＝496.55元
加上你的提成＝496.55+600＝1096.55元，这就是你的应发工资。
扣除当月的保险和公积鑫＝1096.55-（180.64+144）＝771.91元
就是这样算出来的！
1、日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
这么幼稚的问题…就是你实际上班的工时咯…2030除以174.就是你平时上班的…意思就是每天八小时后就是加班
不合法。
上班时间2113不满一个月工资按实际上班时间折算。5261
计算公式：月实际工4102资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工1653是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定