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先确认你是工伤伤残还是人身损害伤残
赔偿的依据不一样
一个是工伤保险条例。一个是人身损害赔偿司法解释和《侵权责任法》第16条
十级伤残的具体赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数×16536 个月
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×赔偿基数，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×赔偿基数。一次性伤残补助金 4 个月×赔偿基数+一次性伤残就业补助金为1 个月 ×赔偿基数+一次性工伤医疗补助金赔偿基数。
工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
根据《工伤保险条例》，赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，按照停工治疗、修养时间赔偿停工留薪待遇，解除劳动合同时，还有根据地方标准制定的一次性伤残就业补助金。 具体金额，你自己算。
如果是工伤，按下2113列标准
工伤十级赔偿有5261下列项目：
（一4102）治疗工伤的医疗费用和康1653复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给职工缴纳工伤保险的基数）；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第（六）（八）项由单位支付。
第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果劳动者是在矿山干活受伤的，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定给予补偿。 如果已经鉴定为十级伤残，用人单位或者劳动保险部门除支付劳动者医疗、工资、营养及护理等各项费用外，还要支付劳动者本人七个月工资的伤残补助费。 法律链接：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。