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你好，对于用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责任用人单位限期支付。
公司拖欠半个月的工资，违反《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
如果因此而解除劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。
单位拖欠工资违法，可以直接到当地劳动监察大队投诉，要回工资。
要啊，你干多少天就应该给你多少天的工资，用人单位不能克扣员工正常的劳动所得，3个月的合同是临时合同吧？本身就不合法。
根据《劳动合同发生》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可以劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 纵横法律网 张奕律师
申诉
原则上公司应该在离职交接完毕后三日内支付离职工资，但一般企业都会延迟到次月正常发薪日。这种事情没必要太纠结，即使你去劳动部门告公司，还没等到立案调查，工资就已经发下来了。当然，如果你觉得很憋气，可以去告公司，即便工资发给你了，劳动部门还是会调查公司，会给他们添不小的麻烦。