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2010年十一国庆节放假安排：
10月1日至7日放假，共7天，9月26日、10月9日上班。
9.25 10.10 不上班 正常休息
9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。
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按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，104天是因为全年52周共计104天休息日；二、确定日平均基本工资。日平均工资=月平均工资收入÷月计薪天数；三、确定时平均基本工资。时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间（8小时）。
根据上述的步骤折算出日平均基本工资和时平均工资后，要计算职工的加班工资就很容易了。《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，劳动者的加班工资=日（或时）平均工资×天数（或小时）×系数（150%或200%或300%）。
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