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Q1：企业不遵守劳动法怎么办？
企业不遵守劳动法，不实行八小时工作制，又没有星期天，加班也没有工资。那你为何还要在那里干呢？是什么原因让你舍不得离开而又在这边悲天悯人，是食之无味弃之可惜还是工资真的很合你的心意呢？
一般会出现这种情况的都是私营的、民营公司中小公司，如果你真的认为你的权利受到侵害，那么你可以到企业所在地的劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。你要提供工资条，或劳动合同等一些文字证明，但作用不是很大，因为根据规定用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。你说我不行我可以改，但请你自己去找新的工作吧，这也就意味着你可能又要失岗了。现在是自由社会，劳动者有择业的自由，挺不住就换工作吧，现在的企业不实行八小时工作制，又没有星期天的现象非常多，只是一般都是有加班工资或计件的。
假如一个员工是因为维权辞职的，在找下一份工作的时候也会遇到瓶颈，因为企业不愿意要这种“矫情”的员工，所以很多人受不了就直接离职，很少有人会主动维权的。
Q2：为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？
总说企业对员工怎样，员工就没有错吗，利益最大化是企业的宗旨，员工的宗旨是福利最大化，不给企业创造利润的员工又该怎样真该给养老吗，最后的结局是兔死狗烹，员工真的给公司立了汗马功劳，公司又怎会置之不理，就是有那也真是利益熏心的不良企业领导，毕竟这样的企业还是少数，做工作只是一味的默默无闻没有好业绩，也没有出错，这样的人也不会是企业喜欢的，这样的人不出局有能力的人怎么进来，公司人员编制不可能一直进人，所以权衡两者取其轻，好员工带来的利益和赔偿相比还是微不足道的
wWw。.YijItAO.cOMQ3：现在为什么很多企业、公司都不遵守劳动法？
这个主要还是国家的管理制度和执行力度不足，以及能给企业带来的优惠政策是少之又少，每一个老板都希望赚钱，赚了钱就有办法来弥补这些，但赚不到多少钱的谁愿意去给你交这交那的！很多问题不能说！
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Q4：为什么有些中国企业不尊重劳动法，该怎么办？
这个就是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨！年龄大的打工者，没文化的，由于年龄限制和文化限制进不了正规厂，只有进不按劳动法的厂。只要工资准时，也无防。不按劳动法的厂，多如牛毛，劳动部门不可能取缔！
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