离职了五险一金怎么办

五险一金的交纳，通常就是两种形式，单位交纳和个人交纳。

从这位朋友的提问来看，此前应该是单位交纳。那么离职后对于五险一金的处理，就有两种选择可能，找到新工作，由新工作单位交纳； 个人直接交纳。这其间可能会出现找工作过渡期或个人原因社保暂停的情况。下边分别说明如何操作。

1、由新工作单位交纳社保。

单位交纳社保一般都有相应的部门负责人员，根据单位的不同可能会是人力资源、行政或财务等部门人员。在办理入职手续时，由新单位社保转移就可以继续参保了。原单位社保减员和新单位社保增员的具体操作不需要个人参与，只需要按要求提供相应的资料就可以了。

2、由个人身份交纳。

离职后，原单位在办理离职手续后，到社保机构做减员。个人交纳，可以采取三种不同的办法，一是本人以灵活就业人员身份参保，持身份证和社保卡分别到当地社保中心、医保中心办理参保，根据自己经济条件选择相应的参保基数即可。二是与社保代理机构签订托管协议，由代理机构帮助办理参保，需要支出一定代理费用。三是找到一家挂靠单位，以挂靠单位员工的名义参保，这个与新入职一家单位的办理程序一样了，不过个人就要同时承担个人和单位的交纳资金了，费用支付要增加比较大。

个人身份交纳的支出相对比较高，同基数情况下，个人要交纳的养老和医疗比例基本相当于单位交纳比例，比个人比例高一倍左右。加上托管或挂靠费用，支付会更多一些。

3、停保一段时间，以后再续保。这个建议有条件的情况下，尽量不要中断，现在各地的许多相关政策都要求社保的连续性。

4、异地转移。

离职后， 社保关系会被暂时封存 。异地就业后，可以新建社保账户而不转移原社保账户，也可以选择转移社保账户。需要转移的，到原单位参保社保中心办理养老、医疗保险转移凭证，交由新单位办理，或个人持相关资料到新参保机构办理参保缴费即可。

Q2：从单位辞职后五险一金怎么办

一、养老保险

1. 有新单位接收的：

如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;

如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

2. 没有新单位接收的：

个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;

如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

二、医疗保险

1. 有新单位接收的：

如果同城,处理方式同养老保险;

如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2. 没有新单位接收的：

个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。

如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

三、失业、工伤、生育保险没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

四、住房公积金如果同城,公积金账户只能转移。如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

扩展资料

劳动者的基本劳动权益

一、劳动报酬权利

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

二、休息休假权利

休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。

三、获得劳动安全卫生保护的权利

获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

四、享受社会保险的权利

职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。

五、接受职业技能培训的权利

职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

人民日报—五险一金

Q3：离职后五险一金怎么处理啊

我刚办完离职的手续，希望对你有所帮助。

同城换工作：

同城换工作的情况比较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。

如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。

公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

异地换工作

异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。（当然，其实跑腿这种事一般找到新工作后，也可以让新公司办理转移手续）

这里再提两三点注意事项：

各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。（建议异地换工作的小伙伴，离开时到社保局打印相关凭证，以后方便日后联络计算。）

拓展资料

如何办理社会保险登记?

办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

个体劳动者必须出示身份证件；

社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。