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Q1：你生活中遇到最大的困难是什么？怎样解决的？
人生方向选择的时候，面前有两条路，一条路很就在眼前，往前迈一步就可以走，但我不喜欢，还有一条路是我兴趣所在，但要费很大周折，而且最后能不能成功还不确定，各种纠结，各种摇摆，最后坚持了自己的内心，跟随自己的兴趣走，现在已成功转型。
当时支持我走下来的只是高中班主任教导的一句话：没有什么胜利可言，挺住意味着一切！
Q2：工作中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？举例说明
工作中遇到的最大困难是人际关系处理不好、个人心态不稳定、工作能力较弱、适应能力不足等，应自己努力解决。
工作时遇到的困难如下：
人际关系处理不好：
含义：人际关系这个词是在20世纪初由美国人事管理协会率先提出的，也被称为人际关系论，1933年由美国哈佛大学教授梅约创立。
解决方法：
1、人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度
2、人际关系有三种心理成分组成。认知、情感和行为成分
3、人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。
个人心态不稳定：
含义：心态，即[psychology] 心理状态。心理过程是不断变化着的、暂时性的，个性心理特征是稳固的，而心理状态则是介于二者之间的，既有暂时性，又有稳固性，是心理过程与个性心理特征统一的表现。
适应能力：
含义：社会适应能力是指人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。
解决方法：心态就是你真正的主人 ，一个健全的心态比一百种智慧更有力量。
工作能力不强：
含义：工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
解决方法：对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
Q4：工作中遇到了困难如何解决？？
1、仔细分析困难，看是否能够自己独立解决，要是不能，寻找可借助的外力，如上司、同事、朋友、亲戚等。
2、正视困难，因为你是人不是神，不可能解决所有的困难，有些困难的确是无法解决的，此时不要将困难强行背起。
对压力：
人有压力才有进步，适当的压力是好的。
但不要将压力过分夸大，尤其是不能解决的困难不要使其成为压力的源泉。