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1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
集体找单位去，找单位要个说法。
这个应该有规定吧。找劳裁看看
企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。
还真是个问题，我这里有晚退休的，还没有要求不退休的，如果解除合同呢？把关系转街道？有点不厚道，要不你和领导商量把身份改为干部，我看关键要看领导如何处理，单位利益也要考虑。 到我要社保网网站查看回答详情>>
单位未缴养老保险员工到退休年龄的，劳动者可以要求该用人单位补缴养老保险；
如果补缴后不满15年的，可以继续缴纳养老保险至满15年，然后按月领取退休金。
一般养老保险补缴的请求，属于劳动监察或社会保险经办机构负责。
档案是51年的，要看是档案的哪一处记载，如果在档案中的“新员工入职记录、履历表”上记载的到劳动保障部门可以直接办理。 如果“新员工入职记录、履历表”上记载的是52年或其他年份，也按照记载的年份办理退休。 总之以新员工入职记录、履历表”上记载的年份为准。与身份证无关。
看来单位不给申报退休是一个社会现象了。我于2018年12月到达法定退休年龄，单位以我没有聘用合同和病休材料丢失为由，不予办理退休申报。人社局不管申报，人社局也没有权力命令或要求单位这样做，政府的职能已经转变了。
我也在寻求帮助，也不知道到哪里投诉或起诉。我是学校老师，跟企业职工可能还不一样。