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这属于公司行政行为，只要公示一下就可以了。
首先您和公司之间有没有劳动合同，如果有，合同上没有关于乙方也就是您要遵守甲方即公司规定的条款内容，如果您在劳动合同上签字了，意味着您将遵守公司的规定，而公司针对违反规定所作的处理决定，是应该被执行的。这种情况不能赞同于您领取工资，未经您本人签字，或未经同意他人代领，您的工资是不会擅自让别人支取的。
罚单上被执行人和执行人是谁，都由谁签字确认。
用人单位罚款是2113否合法有效与员工是否签字无5261必然联4102系。
员工违反劳动纪律是否可以被企业1653处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
罚款不需要本人签字，只要告知你并公示出来就行了。