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作不满一年，被辞退可以要多少补偿?
1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，如果没有工作满一年，按照实际工作时间算。例如：从08年4月到09年2月，共10个月，按照这10 个月的平均工资计算。
2、如果没有签订合同，应该补偿双倍工资。
3、可以获得1个月的工资作为经济补偿。如果厂家没有提前1个月通知你，要支付1个月的工资作为代通知金。
可以提起劳动仲裁
如果有交失业保险，满一年补偿三个月工资，这钱需要到劳动部门领取，没交就去闹，因为劳动法有规定，不能无理由辞退员工，会有最三个月的工资补贴，最少也有一个月
如果是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金；协商不成可以通过劳动仲裁要求合理赔。
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。
3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系不外乎这三种情况：
1、用人单位无故解除劳动关系，也未支付任何经济补偿金。这种情况可以认定为用人单位属于违法解除劳动合同行为，你可以依法要求用人单位支付赔偿金，，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形（详细规定见下图）与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的（详细规定见下图）同样应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
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《劳动合同法实施条例》第十九条规定
《劳动合同法》四十六条
3、存在《劳动合同法》第三十九条（详细规定见下图）的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
《劳动合同法》第三十九条如何根据法律规定，结合自身情况，计算辞退赔偿？
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后有一点需要提醒广大劳动者的就是：“入职与转正”的概念是不同的，两者的法律规定自然也是不同的。
转正才是与用人单位签订正式的劳动合同，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因工作不满一年而被辞退了的劳动者，可以通过法律武器去追究对方的权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
1、《劳动合同法》第19条，合同期限为3年的，试用期最长不超过6个月，并包含在合同期内。但合同有约定的，以合同为准。试用期应该是一个明确的期限，而不应是动态的。2、工作地点是合同的重要条款，没有约定的以现工作地点为准。
变更工作地点，是对合同条款的变更，需经双方协商一致后才可以变更。 如果用人单位以员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，是违反劳动法的。（合同中“服从公司安排、调配”这样的条款效率有限。
）3、试用期内被违背劳动合同一样可以获得赔偿金。你不满6个月应得：0。5个月的应得工资 X 24、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第39条的情形。 （一般“ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”这2种情况最多）如果你还在以试用期内（以合同为准），公司要你写什么保证书、至歉信什么的不要写。
那就应补赔。