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试用期需要提前三天提出离职申请，时间到了就可以离职。按照劳动法规定是需要给你发工资的，看你单位怎么样了，如果正规的话，就会给你发的！看你们发工资是几号了，如果是5号左右的话，发了工资就直接走了，剩下5天可以不要了！
[em:-|]估计去到哪里都一样。你要有自己的价值，要不去到哪里都是底层爬起来的，你看到过哪些30多岁还混底层的一般这种人就是半年或一年换工作的，去到一个公司觉得可以学习发展就要好好干不要轻易离职，钱在你这个时候还是不要考虑太重要了，毕竟你刚出社会，那些老员工不也拿一千多 查看原帖>>
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
参考资料来源：百度百科-劳动法
第一：先看看自己的长处，分析一下自己的性格适合于做什么
第二：看看自己的短处，找一些方法把自己短板提高
第三：坚定自己的信念，其实你这种状态叫做辞职综合症，不是什么病，但是是一种心态问题，端正自己的态度，才能够有所作为，态度是决定你出路的出口。
第四：如果真的不想找工作，那么在你空档期，建议你多学点东西，并且不要通宵上网，按时睡觉，按时起床，并且出去锻炼，这样你会看到更多的东西，如果关闭在一个狭小的空间，并且是在黑夜中，很容易引起对你反感的东西更反感，比如你不想找工作，这样的生活会让你更加不小找工作，而且态度会非常消极。多出去走走，散散步。
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
